Trabajar Para Vivir, No Vivir Para Trabajar

Gracias a los avances tecnológicos, ahora hay muchas oportunidades para desarrollar el conocimiento y adaptarlo a las necesidades del mundo laboral.

Trabaja para vivir, no vivas para trabajar

Puedes escuchar una y otra vez que debes buscar un trabajo que realmente disfrutes, porque esa es la única forma en que no tienes que trabajar un día. trabajar  para vivir

Como puedes imaginar, esto no es fácil, ya que muchas personas se ven obligadas, bajo ciertas circunstancias, a hacer un trabajo que no les gusta o incluso no se alinea con sus valores.

Esto no tiene por qué ser. Si tienes que pasar gran parte de tu jornada laboral en un entorno que te es hostil y que vulnera nuestros principios, tarde o temprano afecta a nuestro bienestar emocional y, en consecuencia, a nuestra salud.

La vida es demasiado corta para estar haciendo el trabajo equivocado. Trabajar para vivir, no al revés.

Por lo tanto, en la medida de lo posible, uno debe ser capaz de hacer una actividad que más o menos corresponda a sus capacidades y, sobre todo, le dé una buena sensación de estar haciendo algo útil.

Aquí hay más pensamientos sobre este tema.

Tiempo de trabajar, tiempo de vivir

Si está familiarizado con la ” teoría de los tres ochos “, probablemente ya sepa que, idealmente, debe trabajar, jugar y dormir 8 horas al día.

También es bien sabido que esta relación no siempre se mantiene. Las horas extraordinarias, las pausas para el almuerzo innecesariamente largas, los desplazamientos al trabajo, etc., a menudo son un obstáculo y, a veces, resultan en la pérdida de un tiempo valioso.

Los psicólogos del trabajo suelen distinguir entre tres tipos diferentes de perfiles de trabajo con respecto a la gestión del trabajo en entornos de trabajo complejos. Estos son los siguientes:

1. ¡Odio mi trabajo!

En esta primera categoría se encuentran todas aquellas personas que, por la razón que sea, han llegado a odiar su trabajo.

Esto puede suceder cuando existen factores como un liderazgo deficiente que hacen que los empleados se sientan menospreciados.

O que los explota, o, en ciertos campos de trabajo, donde la presión competitiva o el estrés de los compañeros es tan alto que alguien se resiste a ir a trabajar, estresado e incómodo.

trabajo

2. Los ejecutantes del deber

Esto sin duda incluye a la mayoría de la población. Después de todo, trabajar es una necesidad y una obligación. Es por eso que estamos haciendo nuestro mejor esfuerzo.

A pesar de todo, uno cae en la resignación. De la que uno sueña constantemente con una vida mejor, o con ganar la lotería.

Sin un malestar insoportable o aplastante como en el caso anterior, se pierde vitalidad por falta de motivación y rutina diaria.

Gradualmente uno cae en la apatía y en una rutina muy deprimente. Donde el estrés y la inquietud se dan porque no se experimenta satisfacción personal y hay un estado de ánimo interior.

El trabajo se convierte en algo por hacer en lugar de algo que nos define y nos hace sentir útiles o orgullosos de algo. Aunque esto varía de persona a persona, muchas personas terminan deprimidas por estas razones.

3. Estar enamorado del trabajo

En esta categoría están aquellos que han encontrado un propósito de vida que los define e identifica. Para estas personas, el trabajo no es una compulsión, sino su fuente personal de sentido.

Con su trabajo, no solo promueven su propia satisfacción, sino también la calidad de vida de los demás.

Personas enamoradas de su trabajo y, sobre todo, que han tenido la suerte de encontrar un entorno laboral donde se valoran sus capacidades, trabajo por vocación.

La palabra profesión proviene de “una llamada desde dentro para usar la propia habilidad”. Este significado se refiere a un aspecto a descubrir en cada individuo ya los medios a encontrar para realizarlo.

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Knowmads, los trabajadores del futuro

Los knowmads son personas con un nuevo perfil laboral interesante y útil en el contexto de las sociedades modernas y complejas de hoy. Se caracteriza por las siguientes propiedades:

El knowmad puede ser una persona de edad indeterminada que se sabe poseedora de habilidades. Con estos, ella puede ser útil para los demás.

El Knowmad sabe que tiene que ser un apasionado de su trabajo, pero lo hace de manera independiente, sin necesidad de estar en un lugar o dirección específica.

Le gusta socializar y construir relaciones. No importa si es de forma presencial o electrónica, porque ahí es donde encuentra su entorno natural de trabajo.

El knowmad valora su libertad, convierte la información en conocimiento y es versátil. Siempre está aprendiendo algo nuevo, siempre está en movimiento y no le teme al fracaso porque lo ve como una forma de aprendizaje.

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Se han escrito muchos libros sobre este interesante enfoque. Sobre todo, demuestra que la búsqueda de nuevas oportunidades laborales en un entorno complejo debe estar orientada a ser feliz en el trabajo.

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